Ansættelsesretlig rådgivning af virksomheder
Vores rådgivning er helhedsorienteret og tager højde for både juridiske, praktiske og strategiske overvejelser i relation til den konkrete opgave. Vi fokuserer blandt andet på at beskytte og fremme virksomhedens kommercielle interesser, sikre effektiv kommunikation med medarbejdere og andre interessenter.
Vi rådgiver om gængse HR-juridiske og ansættelsesretlige opgaver, som f.eks.
- Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, opsigelser, advarsler, personalehåndbøger, fratrædelsesaftaler, mv.
- Håndtering af HR-juridiske tvister, f.eks. sager vedrørende usaglige og uberettigede afskedigelser
- Bistand i forbindelse med håndhævelse af konkurrence- og kundeklausuler
- Bistand ved overenskomstforhandlinger
- Udenlandsk arbejdskraft
Endvidere rådgiver vi om mere specielle HR-juridiske problemstillinger, som f.eks.
- Multinationale selskabers håndtering af medarbejdere
- Internationale HR-projekter
- Omstruktureringer, masseafskedigelser og flytning af medarbejdere
- Bonus, aktieløn og andre incitamentsordninger
- Flytning af arbejdskraft på tværs af landegrænser/mobility
- HR-juridiske aspekter af M&A, outsourcing og andre transaktioner
- Behandling af medarbejderes persondata
- Medarbejderovervågning, baggrundstjeks etc.
- Brug af sociale medier på arbejdspladsen
Vi tilbyder også at administrere whistleblowerordninger for virksomheder, der ønsker en pålidelig og professionel løsning til håndtering af indberetninger. Læs mere om whistleblowerordninger her.
